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【鉅亨網編譯許光吟綜合外電】

《彭博社》報導，據美國眾議院共和黨人士 John Kline 表示，美國國會領導人已就一項美國政府的財政計劃達成協議，其中一項意義重大的決定就是：美國長達 40 年的原油出口禁令將獲得解除。

John Kline 在美國時間週二 (15日) 晚間表示，美國共和黨發言人 Paul Ryan 在一場共和黨內部的閉門會議上宣布了這項財政計畫協議，包含了避免美國政府再度出現關門的相關舉措，和取消原油出口禁令。Paul Ryan 並指出，該計劃將在本週四在眾議院進行投票表決。

在 1970 年代第一次石油危機爆發時，因阿拉伯國家宣布實施石油禁運政策並且減產原油，導致國際油價大幅飆漲、西方國家財政赤字暴增，於是美國便開始禁止大部分的美國原油出口。

以美國總統歐巴潤滑液推薦 2015馬為首的美國民主黨，一直以來便拒絕解除原油出口禁令，而此次兩黨能夠達成協議，據悉是共和黨同意通過延長一籃子已經到期或即將到期的可再生能源稅收優惠法案，以作為交換。

市場預估，美國原油出口禁令一旦解除將為美國頁岩油業者打開一條生路，而國際油價恐將面臨更大的空前壓力。

『新聞來源／鉅亨網』

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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。跳蛋微風情趣

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同跳蛋感覺意禁止轉載。

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